Otro aspecto a incluir es la relación entre los Títulos de la empresa y la personalidad de los candidatos e incluso del puesto de trabajo. Esto será de gran utilidad para que la plantilla y la empresa estén alineados. 

Su principal objetivo es proporcionar una Orientador precisa que facilite tanto la selección de personal como la formación y crecimiento continuo de los empleados, asegurando que se alineen con las necesidades y expectativas de la organización.

Aunque no es una aparejo comúnmente utilizada y, por eso motivo, puede resultar un tanto complejo para realizarlo por primera tiempo, lo cierto es que un profesiograma es conveniente más sencillo de lo que parece.

Presenta los datos de forma clara y estructurada en una plantilla de profesiograma. Incluye secciones como: Descripción del puesto.

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Selección de personal: permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un puesto, facilitando la selección de las personas candidatas que cumplan con los requisitos.  

Además de valernos de herramientas como un ATS para la criba curricular y las entrevistas (no obstante sean en remoto o presenciales), el profesiograma debería ser otra aparejo para alcanzar con la persona ideal para cubrir el Servicio puesto desenvuelto.

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Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales Mas información los perfiles de cargo con la descripción de las tareas y los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al cargo que empresa de sst se postula.

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Las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y